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工作时突发疾病,到底算不算工伤?

2022-01-21 15:35分类:司法话术 阅读:

原创:刘远卓

来源:海普睿城律师事务所

在回答题方今挑出的题目之前,俺们需求先知道一下什么是“工伤”。工伤,顾名思义,就是因工作受伤。根据法律的规定,认定为工伤的事故、戕害需求同时已足“三工”要素,即:工作时间、工作地点和工作缘故。信赖,许众人都认为,如果在工作时间、工作地点遭遇疾病、事故,肯定都与工作关系,则也必然能被认定为工伤。然而,在研讨大量案例后,俺们发现结论并不唯一。以下,俺们始末几个脑出血的案例,探究一下在工作时间突发疾病到底算不算工伤。

案例一

基本案情:小王系一家公司的工程师。整日上午,小王在办公室和客户因工作题目在电话中发生逆方今。随后,小王晕倒,颠仆在地,头部磕到地面。后同事将其送去医院。大夫诊断小王为脑出血,需入院治疗。

工伤认定:人力资源与社会保障部分作出不予认定或者视同工伤的结论。小王不屈,诉贤人民法院。一审、二审人民法院均认定小王脑出血的情形不合工伤或视同工伤的情形。

认定理由:小王固然在工作时间和工作场所内突发脑出血,但其脑出血的重要缘故是其自身病理缘故,并不是因为颠仆或其他表力事故造成。以是,小王脑出血的情形并不合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤的情形。

律师评论:脑出血,凡俗被认为与高血压或血管坚硬的慢性疾病相关。以是,即便员工在工作时间、工作地点突发脑出血,也不克当然表明脑出血是因为工作缘故导致的。尤其当该员工有高血压或血管坚硬的疾病史,则脑出血的发病更易被认为是其自身缘故导致的,进而不克被认定为工伤。

案例二

基本案情:张某在某面粉公司工作。因公司加班生产,张某不竭数天超长时间加班。2013年1月某日,张某在放工前1小时去更衣室吃方便面。随后,突发疾病被送医救治。大夫诊断张某为脑出血,需入院一个月治疗。

工伤认定:人力资源与社会保障部分决定不予认定或者视同工伤。张某不屈,诉至法院。在法院审理的过程中,张某申请了司法判定,恳求委托司法判定机构对“悠久超时加班与脑出血发病是否有因果关连”进走司法判定。判定机构所做出的判定偏见为“被判定人张某悠久超时工作,可成为其脑出血发生的诱发因素之一”。法院结果也是根据这个司法判定结论,认为张某在发病前三天不竭加班,在必然水平上不妨影响其脑出血的诱发。鉴于,不竭加班的诱发因素,为保障职业者得到必要的救治,发挥工伤保险的最大社会效用,张某的情形可比照工伤予以处理。

律师评论:在认定张某工伤的题目上,肇端,张某挑供了之前的体检知照照顾,用以表明其无高血压和血管坚硬的既去病史;其次,司法判定效果认可了工作缘故与脑出血发病的关联性;第三,比照工伤处理是一栽巧妙的人道主义照顾,但前挑是工作缘故是发病的诱因之一。

案例三

基本案情:李某在某酒店工作,担任市场部经理。2015年5月8日下午,李某在其办公室晕倒,后被同事发现送医挽救。经挽救,大夫诊断为脑出血,并判断为脑弃世亡,后送重症监护室仰赖呼吸机等医疗设备维持生命。5月26日下午,李某弃世亡。

工伤认定:公司所在地的人力资源与社会保障部分决定不予认定或者视同工伤。

律师评论:肇端,李某脑出血的发病,不克被表明是工作缘故导致的;其次,李某发病弃世亡的情形也不得当律规定的视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病弃世亡或者在48小时之内经挽救无效弃世亡的视同工伤。然而,“脑弃世亡”并不是现走法律法规判断自然人弃世亡的标准。伪设,李某发病后48小时之内呼吸停留、心脏停跳,则李某的弃世亡答被视为工伤。

案例四

基本案情:徐某是别名骨科大夫。2013年8月21日,台风“潭美”袭来,一辆大巴车在高速公路翻车,20名伤者被送到他所在的医院。经过不竭3天加班,徐某救治了伤者,本身却因突发脑出血倒在了工作岗位上。

工伤认定:医院所在地人力资源与社会保障部分决定不予认定或者视同工伤。徐某不屈,挑出走政复议。县级人民当局对走政复议作出决定,撤销人力资源与社会保证部分作出的“不予认定工伤或视同工伤”的决定书,并责令其重新作出工伤认定。

律师评论:这是一个曾经被媒体关注的正确案例,始末公开讯休尚未查询到对于徐某工伤认定的结果效果。但是,主流的不益看点认为,徐某发病的情形合《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定,即:在抢险救灾等维护国家好处、公共好处行动中受到戕害视同为工伤。

综上

在工作时间、工作岗位突发疾病,凡俗不克认定为工伤,除非疾病的发生已足下述任一条件:

1、有证据表明疾病的发生是由工作缘故导致的,例如:属于职业病;或者工作缘故是疾病发生的诱因之一,例如:案例二;

2、职业者在疾病的发生后48小时之内弃世亡(非脑弃世亡);

3、疾病的发生的情形合视同工伤的法定情形,例如:案例四。

还需严肃的是,为了珍爱职业者的好处,在详细个案中,“工作时间”和“工作地点”的要素也不该轻易拘泥于特定的时间和空间。伪设一位先生频繁在放工后拿门生作业回家批改,而在某次在家批改作业的过程中骤然猝弃世,则不妨被认定为工伤。肇端,在家加班批改作业是这位先生,乃至是大片面教师群体的常态;其次,在家加班批改作业,结果是为了单位的好处。以是,在上述情况下,该教师在家加班批改作业的走为,答视为在工作时间、工作地点的走为。

《工伤保险条例》关系条款:

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病弃世亡或者在48小时之内经挽救无效弃世亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家好处、公共好处行动中受到戕害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残武士证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,从命征服本条例的相关规定享福工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,从命征服本条例的相关规定享福除一次性伤残补助金以表的工伤保险待遇。

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